Акции Block подскочили на 20% после увольнения почти 4000 сотрудников ради перехода на ИИ

Block урезает штат почти вдвое

Глава Block Джек Дорси сообщил об одном из самых масштабных сокращений в истории компании — штат уменьшится с более чем 10 000 до менее 6 000 человек. Под увольнение попадают около 4 000 сотрудников. Причина — трансформация бизнеса в «более компактную, плоскую и ориентированную на ИИ» организацию.

«we're making @blocks smaller today. here's my note to the company. today we're making one of the hardest decisions in the history of our company: we're reducing our organization by nearly half, from over 10,000 people to just under 6,000. that means over 4,000 of you are…» — jack (@jack), оригинальный пост

Ещё в начале февраля источники Bloomberg указывали на готовящееся сокращение до 10% персонала. Однако реальные масштабы оказались значительно больше.

Почему это важно

Решение Block наглядно демонстрирует тренд, набирающий силу среди технологических корпораций: искусственный интеллект не просто дополняет существующие процессы, а полностью перестраивает организационную структуру крупных компаний. Рынок оценил шаг Дорси позитивно — после закрытия основной сессии на уровне $54,53 акции Block подскочили более чем на 20% в ходе постмаркетных торгов. Рыночная капитализация компании оценивается в $31 млрд.

По словам Дорси, несмотря на финансовую устойчивость и растущую валовую прибыль, Block необходимо перестроить бизнес для долгосрочного развития. Искусственный интеллект и связанные инструменты фундаментально меняют принципы работы, и компания не может позволить себе бездействие.

Детали сокращения

Дорси предпочёл провести увольнения одномоментно, а не растягивать процесс, чтобы избежать длительной неопределённости для коллектива. Увольняемым сотрудникам предусмотрено выходное пособие: 20 недель оплаты плюс дополнительная неделя за каждый отработанный год.

Для Block это не первая волна оптимизации. В 2024 году компания уже сократила более 1000 человек.

Дорси обозначил стратегическое видение: Block будет строиться вокруг «интеллекта» как центрального элемента. Клиенты компании также ощутят этот сдвиг — им будет предоставлена возможность создавать собственные функции напрямую, используя интерфейсы и инструменты Block.

Кремниевая долина делает ИИ обязательным

Решение Block вписывается в более широкую картину. По данным WSJ, технологические корпорации перешли от рекомендаций по использованию ИИ к обязательным требованиям для сотрудников.

Согласно опросу консалтинговой компании Section, 42% специалистов технологического сектора заявили, что их руководство ожидает применения ИИ в повседневной работе. Восемь месяцев назад этот показатель составлял 32%. Почти половина IT-компаний уже фиксируют положительную отдачу от инвестиций в генеративный ИИ, тогда как в других отраслях этот показатель — 35%.

CEO стартапа Conductor Сет Бесмертник отметил, что компания использует «и пряник, и кнут», а единственный путь к процветанию — высокий уровень владения ИИ у всех сотрудников.

Крупнейшие технологические корпорации активно интегрируют оценку ИИ-навыков в корпоративные процессы:

• Amazon Web Services — отслеживает использование ИИ-инструментов через специальные дашборды, эти данные учитываются при решениях о повышении;
• Google — впервые применила нейросети для оценки эффективности инженеров-программистов;
• Meta — запустила мониторинг объёма кода, написанного с помощью алгоритмов, и предоставляет разработчикам аналитику для самопроверки;
• Microsoft — включила вопросы об использовании нейросетей в обсуждение эффективности, сотрудники обязаны количественно оценивать применение ИИ;
• Salesforce — добавила трекер освоения ИИ в корпоративную панель управления, расценивая отказ от новых технологий как неэффективность.

Ряд компаний уже не рассматривают кандидатов без навыков работы с нейросетями. На собеседованиях соискатели проходят тестирование на способность решать задачи при помощи ИИ и должны объяснять выбор инструментов и используемые промпты.

Ранее в феврале глава OpenAI Сэм Альтман заявил, что некоторые компании используют искусственный интеллект как предлог для увольнений.